部下の報連相（ホウレンソウ）を増やすためにやるべきことは？

テーマ : 運営記録・ライフスタイル  リーダーシップ  

この記事のポイント

チームで仕事を行うには密な報連相（ホウレンソウ）が不可欠です。しかし、部下が仕事の進捗状況を報告してくれず困っている場合、どのような対処が必要でしょうか？

仕事を円滑に進めるには密な報連相（ホウレンソウ）が必要

仕事を円滑に進めるためには報連相（ホウレンソウ）が大切と言われています。報連相とは、報告・連絡・相談のことです。

「部下が仕事の進捗状況を報告してくれなくて困っている」と感じている上司は多いと思います。

上司が部下に歩み寄る姿勢が必要

部下の報連相の量は、部下に対するコミュニケーションの量に比例します。部下の報連相が少ないのは、部下に対するコミュニケーションが少ないからです。

もしあなたが部下だったとして、上司があなたに何も話しかけてこないとしたら、どうでしょうか？あなたは積極的に上司に話しかけるでしょうか？おそらく話しかけないと思います。

部下の報連相が少ないと感じているならば、部下に対して積極的にコミュニケーションを取ってみましょう。

「部下が上司に対して報告してくるべき」と考える人もいるかもしれませんが、その考え方が、報告をされにくい状況を作っているかもしれません。

現状で部下が報告をしてこなくて困っているならば、その考えを改める必要があります。

具体的には、部下が上司に歩み寄ってくるのを待つのではなく、上司が部下に歩み寄っていきます。

コミュニケーションが円滑に行われるようになれば、自然と部下の報連相は良好になってきます。

行動へのステップ

１．上司が部下に対して積極的にコミュニケーションをするように心がける